حقوق المرأة في سويسرا

من الحقوق السياسية والاقتصادية إلى الحماية من التمييز والعنف ، نستكشف تطور حقوق المرأة في سويسرا.

كانت سويسرا سيئة السمعة واحدة من آخر الدول الأوروبية التي منحت المرأة حق التصويت – نتيجة للقيم التقليدية الراسخة والنظام السياسي السويسري . ومع ذلك ، ساعدت القوانين الجديدة والضغط المجتمعي من أجل المساواة بين الجنسين المرأة على تحقيق تقدم في السنوات الأخيرة. في الواقع ، يمكن للبلاد أن تكون في طريقها إلى أن تصبح رائدة على مستوى العالم في هذا الصدد.

حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين في سويسرا

في عام 2021 ، احتفلت المرأة السويسرية بمرور 50 عامًا على التصويت في الانتخابات الفيدرالية. لقد حصلوا على هذا الحق الديمقراطي في 7 فبراير 1971 ؛ ما يقرب من 80 عامًا بعد النساء في نيوزيلندا ، و 53 عامًا بعد ألمانيا ، و 27 عامًا بعد فرنسا. يعزو المؤرخون هذا النضال الطويل بشكل ملحوظ من أجل حق المرأة في التصويت إلى نظام الديمقراطية المباشرة في سويسرا . على سبيل المثال ، حصلت النساء في معظم البلدان الأخرى على حقوقهن في التصويت من خلال التشريعات. ومع ذلك ، في سويسرا ، كان الناخبون (الرجال) لديهم حرية الاختيار فيما إذا كانوا سيعترفون أو لا يعترفون بالنساء كمواطنات كاملات الحقوق ويمنحن حقوق التصويت.
لكن حقوق التصويت كانت مجرد بداية الطريق لحقوق المرأة في سويسرا. في الواقع ، سوف يستغرق الأمر سنوات عديدة قبل أن يلغي الناخبون القوانين التمييزية الأخرى القائمة على النوع الاجتماعي. على سبيل المثال ، اكتسبت المرأة رسميًا المساواة بين الجنسين في الزواج في عام 1985 بعد أن ألغى استفتاء فاز بفارق ضئيل السلطة القانونية للزوج. وقبل ذلك، يمكن أن الأزواج منع زوجاتهم فعلا من الحصول على وظيفة و فتح حساب مصرفي . علاوة على ذلك ، حتى عام 1992 ، فقدت المرأة السويسرية جنسيتها عندما تزوجت من أجنبي. لم تُجرِّم سويسرا العنف المنزلي حتى التسعينيات أيضًا.

التغيير في الأفق

على الرغم من أن السويسريين ليسوا من يتخذون إجراءات سريعة ، إلا أن الحركة من أجل المساواة بين الجنسين قد تسارعت في السنوات الأخيرة. في عام 2019 ، على سبيل المثال ، فازت النساء بأكثر من 40٪ من المقاعد البرلمانية. احتلت سويسرا أيضًا المرتبة 18 في تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين لعام 2020 . علاوة على ذلك ، كشف تقرير Schilling 2021 عن زيادة سنوية في عدد النساء في الإدارة العليا في أكبر 100 شركة في البلاد.

على الرغم من هذه التطورات ، لا يزال عدم المساواة في الأجور يمثل نقطة شائكة في سويسرا ، حيث تتقاضى النساء حاليًا أقل بنسبة 19٪ من الرجال. ومع ذلك ، بموجب قانون المساواة بين الجنسين الفيدرالي السويسري لعام 2020 ، يتعين على الشركات التي ثبت أنها مذنبة بالتمييز في الأجور على أساس الجنس أن تسدد فرق الأجور.

المواقف تجاه المرأة في سويسرا

كما جاء في الموقع الإلكتروني للمكتب الفيدرالي للمساواة بين الجنسين (FOGE) ، “في سويسرا ، أصبحت المساواة بين الرجل والمرأة راسخة الآن ، على الورق على الأقل”. في الواقع ، سويسرا مجتمع تقليدي يتمتع بإحساس تاريخي قوي بأدوار الجنسين والقيم الأبوية. في الواقع ، أظهر تقرير للأمم المتحدة أن النساء والفتيات في سن 15 عامًا أو أكثر يقضين 16.8٪ من وقتهن في الرعاية غير مدفوعة الأجر والعمل المنزلي. مقارنة بـ 10.8٪ فقط ينفقها الرجال.
في 14 يونيو 2019 ، أضرب نصف مليون رجل وامرأة في سويسرا احتجاجًا على عدم المساواة بين الجنسين. وشملت هذه التمييز في الأجور وافتقار الحكومة إلى دعم المرأة في القوى العاملة. جاء الإضراب بعد ما يقرب من 30 عامًا من إضافة الحكومة السويسرية لقانون المساواة بين الجنسين (GEA) إلى الدستور. أرسى قانون 1981 المبدأ القائل بأن العمل المتساوي يستحق أجرًا متساويًا. في عام 1996 ، ركز قانون تكافؤ الفرص على ضمان المساواة في الحياة العملية مع حظر جميع أشكال التمييز. في الآونة الأخيرة ، في عام 2020 ، يهدف قانون المساواة بين الجنسين المعدل إلى سد فجوة الأجور بين الجنسين في سويسرا .

المهاجرات في سويسرا

ما يقرب من ربع سكان سويسرا البالغ عددهم 8.3 مليون نسمة يحملون جنسية أجنبية. من بين النساء اللاتي ينتقلن إلى سويسرا ، تُظهر بيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن 83٪ من النساء من دول أوروبية أخرى. تعتبر النساء المهاجرات المجموعة الأقل تفضيلاً في سوق العمل السويسري على الرغم من أنهن يتمتعن عادةً بخلفية تعليمية ومهنية قوية.

أظهر تقرير عام 2019 الصادر عن اللجنة الفيدرالية للهجرة (FCM) أيضًا أن معدل توظيف النساء المهاجرات (68.8٪) أقل من معدل توظيف الرجال المهاجرين (78٪) ، والنساء السويسريات (83٪) ، والرجال السويسريين (85٪). ). يكشف التقرير أيضًا أن الأجنبيات يصلن غالبًا إلى سويسرا بمستوى تعليمي أعلى ومؤهلات وظيفية أكثر من النساء السويسريات. بالإضافة إلى ذلك ، فهم مؤهلون مثل الرجال الأجانب ولكنهم أقل تأهيلاً من الرجال السويسريين.

قوانين مكافحة الممارسات الضارة في سويسرا

تعمل سويسرا منذ عام 2003 على إنهاء تشويه الأعضاء التناسلية الأنثوية داخل حدودها وخارجها ؛ متابعة مبادرة الأمم المتحدة لوقف تشويه الأعضاء التناسلية الأنثوية عالمياً بحلول عام 2030 . إنها جريمة جنائية وأي شخص يقوم بختان أو يشهد أو يشجع على الفعل ، ويمكن أن يواجه جميعًا التهم. و التقديرات السويسرية الحكومة أن ختان الإناث يؤثر، أو يضع في خطر، وأكثر من 22000 من النساء والفتيات اللاتي يعشن في سويسرا.

الحد الأدنى لسن الزواج في سويسرا هو 18 عامًا ، ويحظر القانون الزواج القسري . يواجه الأشخاص الذين تثبت إدانتهم بإكراه الآخرين على الزواج عقوبة تصل إلى خمس سنوات في السجن. يمكن أيضًا إلغاء زواج قاصر في الخارج عندما يصل القاصر إلى سويسرا. وفقًا للمكتب الوطني للزواج القسري (باللغة الألمانية) ، تم الإبلاغ عن 316 ضحية في سويسرا في عام 2017. وكان أكثر من 100 منهم من القصر.

جدل حديث بشأن حقوق المرأة في سويسرا يتعلق بما يسمى “حظر البرقع” الذي وافق عليه الناخبون السويسريون بفارق ضئيل في عام 2021. وتشمل الاستثناءات تغطية الوجه لأسباب تتعلق بالأمن أو المناخ أو الصحة. أيدت الجماعات السياسية اليمينية المتطرفة والمنظمات النسائية والجماعات الإسلامية التقدمية الحظر. يجادلون بأن البرقع والنقاب دليلان على القمع الأبوي والتطرف الديني.

من ناحية أخرى ، يزعم المعارضون أن الحظر يخص أقلية ويشكل قيدًا آخر على النساء. كما عارضت الحكومة السويسرية الحظر بسبب حقيقة أن نسبة ضئيلة فقط من المسلمين في البلاد يرتدون النقاب أو البرقع. علاوة على ذلك ، فإن العديد من الكانتونات قد وضعت بالفعل مثل هذه القواعد.

الحقوق السياسية للمرأة في سويسرا

كان حق المرأة في التصويت في سويسرا معركة دامت قرنًا من الزمان وكادت تنتهي في عام 1971 عندما فازت المرأة بحق التصويت في الانتخابات الوطنية. ومع ذلك ، اضطرت آخر امرأة سويسرية حصلت على حقوقها السياسية الكاملة إلى الانتظار حتى عام 1990. عندها فقط أجبرت السلطات الفيدرالية كانتون أبنزل إنر رودس على السماح للنساء بالتصويت على المستوى المحلي.

حقوق التصويت للمرأة في سويسرا

فيما يلي جدول زمني لبعض الحركات الرئيسية في النضال الذي دام 100 عام من أجل حقوق المرأة في التصويت في سويسرا:

• 1868 – طالبت نساء زيورخ بالحق في التصويت على تعديلات دستور الكانتونات. تم رفضهم.
• 1896 – عقد أول مؤتمر وطني للمرأة في جنيف وكانت حقوق التصويت أحد مطالبهن الأساسية.
• 1909 – اجتمعت جمعيات حق المرأة في التصويت لتشكيل الجمعية السويسرية لحق المرأة في التصويت (ASSF).
• 1918 – قدمت الجماعات النسائية اقتراحين إلى المجلس الوطني للمطالبة بحقوق التصويت. تم تجاهلهم.
• 1929 – قدمت ASSF التماسًا إلى المستشارية الفيدرالية مع 249.237 توقيعًا (78840 رجلًا و 170397 امرأة) جمعتها الجمعيات النسائية والحزب الاشتراكي والنقابات العمالية. الالتماس لم تسفر عن أي نتائج.
• 1957 – قدم المجلس الاتحادي مشروع قانون بشأن حق المرأة في التصويت بعد احتجاج شديد ضد اقتراح يقضي بإلزام النساء بأداء خدمة الحماية المدنية.
• 1959 – الناخبون (جميعهم رجال) حرموا المرأة من حق التصويت في الانتخابات الفيدرالية. فقط 33٪ صوتوا لصالحه. ومع ذلك ، أدى تصويت الأغلبية في فود وجنيف ونوشاتيل إلى منح المرأة حق التصويت على مستوى الكانتونات والبلديات.
• 1968 – نظر المجلس الاتحادي في توقيع الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان دون قبول البند الخاص بحقوق المرأة السياسية. بعد احتجاجات حاشدة من الجمعيات النسائية ، اقترحت الحكومة السويسرية تصويتًا جديدًا على حق المرأة في التصويت.
• 1971 – فازت المرأة السويسرية بحق التصويت والترشح للانتخابات.

النساء في السلطة في سويسرا

على مدار الخمسين عامًا الماضية ، كانت النساء يعوضن الوقت الضائع في السياسة السويسرية. في ديسمبر 1971 ، شغلت 11 امرأة مقاعدها في المجلس الوطني (5.5٪ من إجمالي المقاعد). أصبحت Lise Girardin أيضًا أول امرأة سويسرية تُنتخب لعضوية مجلس الولايات في نفس العام.

كانت Elisabeth Kopp أول امرأة يتم التصويت عليها في المجلس الاتحادي في عام 1984. والمجلس المكون من سبعة أعضاء هو أعلى سلطة تنفيذية في البلاد وينتخب البرلمان الأعضاء لمدة أربع سنوات. في عام 1999 ، أصبحت Ruth Dreifuss أول امرأة تشغل منصب الرئيس. اليوم ، هناك ثلاث عضوات في المجلس الاتحادي: سيمونيتا سوماروغا (انتُخبت في عام 2010) ، وفيولا أمهيرد (منذ عام 2019) ، وكارين كيلر سوتر (منذ عام 2019). وقد عمل ما مجموعه تسع نساء في المجلس الاتحادي.

سميت انتخابات الجمعية الفيدرالية لعام 2019 بانتخاب النساء ، حيث تم انتخاب عدد أكبر من النساء في مجلسي البرلمان السويسري أكثر من أي وقت مضى. وفقًا للبيانات العالمية حول البرلمانات الوطنية ، اعتبارًا من يناير 2021 ، احتلت سويسرا المرتبة 20 من أصل 193 دولة في جميع أنحاء العالم ؛ تمثل قفزة المركز 17 في عامين. تم انتخاب النساء في 42٪ من 200 مقعد في المجلس الوطني (مجلس النواب). وتشكل النساء أيضًا ما يزيد قليلاً عن 26٪ من أعضاء مجلس الولايات البالغ عددهم 46 (الغرفة العليا).

الحقوق الاقتصادية للمرأة في سويسرا

حقوق العمل

لم تفعل الحربان العالميتان الأولى والثانية الكثير للنهوض بالمرأة في القوة العاملة في سويسرا. كان هذا هو الحال أيضًا في العديد من البلدان الأوروبية الأخرى والولايات المتحدة. في عام 1970 ، على سبيل المثال ، لم تشكل النساء أكثر من ثلث القوة العاملة. في الواقع ، كانت النظرة التقليدية للمرأة بصفتها ربة منزل جزءًا من القانون المدني السويسري حتى عام 1988.
وفقًا للمكتب الفدرالي للإحصاء ، تشكل النساء الآن ما يقرب من نصف القوة العاملة السويسرية. احتلت سويسرا المرتبة 18 في تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي حول الفجوة بين الجنسين لعام 2020 . على الرغم من أن هذا يمثل زيادة بمقدار نقطتين منذ عام 2018 ، لا تزال الإحصاءات تظهر أن فجوة الأجور بين الجنسين في البلاد واسعة بشكل خاص مقارنة بدول أوروبا الغربية الأخرى .

فجوة الأجور بين الجنسين

إن رواتب النساء في سويسرا أقل بنسبة 19٪ من رواتب الرجال. هذا يعني أن الشركات تدفع للمرأة في القوة العاملة السويسرية أقل بنحو 1512 فرنك سويسري شهريًا. وجد تقرير صادر عن المكتب الفدرالي للمساواة بين الجنسين أن 45.5٪ من هذه الفجوة غير قابلة للتفسير. لذلك ، خلصت الحكومة إلى أن 642 فرنكًا سويسريًا من فرق الأجور هو تمييز.

تكشف الإحصاءات الفيدرالية أيضًا عن فجوة في الأجور بين الجنسين في بداية المهن المهنية للرجال والنساء. إن الأجر الأولي للوظائف التي تعتبر عادةً ذكورًا في سويسرا هو 200 فرنك سويسري شهريًا أعلى من الوظائف التي تُعتبر عمومًا إناثًا. علاوة على ذلك ، تبلغ فجوة الأجور غير المبررة حوالي 7٪ أو 280 فرنكًا سويسريًا شهريًا لمراكز المبتدئين.

تهدف اللوائح الجديدة إلى إجبار الشركات السويسرية على معاملة الموظفين على قدم المساواة. اعتبارًا من 1 يوليو 2020 ، يتطلب القانون الفيدرالي السويسري بشأن المساواة بين الجنسين (GEA) من الشركات التي توظف 100 عامل أو أكثر (بدوام كامل أو جزئي) إجراء تحليل داخلي للأجور. يجب على أولئك الذين يتبين أنهم مذنبون بالتمييز في الأجور على أساس الجنس (أكثر من 5 ٪) سداد فرق الأجور. بالإضافة إلى ذلك ، أصبح التحرش الجنسي في مكان العمل الآن غير قانوني بموجب القانون السويسري.

رعاية الأمومة والطفولة في سويسرا

في سويسرا ، تحصل المرأة على حماية وظيفية معينة أثناء الحمل وبعد الولادة وأثناء الرضاعة الطبيعية. إجازة الأمومة 98 يوماً (14 أسبوعاً). يحصل العاملون بدوام كامل وبدوام جزئي على 80٪ من رواتبهم كبدل يومي ، بحد أقصى 196 فرنك سويسري في اليوم. علاوة على ذلك ، لا تستطيع الأمهات العاملات العمل خلال الأسابيع الثمانية الأولى بعد الولادة. اعتبارًا من عام 2021 ، يحق للآباء أيضًا الحصول على إجازة أبوة لمدة 10 أيام .

تشمل الحقوق الأخرى للمرأة في سويسرا ما يلي:

• استمرار الأجر إذا كانت المرأة غير قادرة على العمل أثناء الحمل
• 9 ساعات عمل كحد أقصى في اليوم ، وعدم العمل ليلاً خلال الأسابيع الثمانية التي تسبق الولادة
• غير مؤهلين للفصل طوال فترة الحمل أو في أول 16 أسبوعًا بعد ولادة الطفل

يمكن للزوجين العاديين اللذين لديهما طفلان أن يتوقعوا إنفاق 32٪ من صافي دخلهم على رعاية الأطفال في سويسرا . كان هذا أعلى مبلغ في أي بلد من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في عام 2020. يلقي النقاد باللوم على تكلفة رعاية الأطفال وصعوبة وضع طفل في الحضانة على العدد غير المتناسب من النساء اللائي يعملن بدوام جزئي. في عام 2017 ، عملت ما يقرب من 45٪ من النساء 30 ساعة أو أقل في الأسبوع. ومع ذلك ، عمل 11.2٪ فقط من الرجال ساعات عمل مخفضة. ونتيجة لذلك ، فإن معاشات النساء السويسريات بشكل عام أقل بنسبة 37٪ من معاشات الرجال.

المرأة في الأعمال التجارية

كما أن نسبة رواد الأعمال الذكور إلى الإناث ليست متوازنة في سويسرا كما هي في البلدان الأوروبية الأخرى. في الواقع ، أقل من نصف الشركات الناشئة الجديدة في عام 2017 شاركت فيها امرأة واحدة أو أكثر. ومع ذلك ، وجدت دراسة استقصائية حديثة للقوى العاملة السويسرية تحسينات. على سبيل المثال ، بلغت نسبة النساء اللواتي بدأن مشروعًا تجاريًا في سويسرا 37.9٪ في عام 2020 ؛ تمثل زيادة تقارب 10٪ منذ مسح عام 1991.

كما أن نسبة النساء في مجالس إدارة الشركات آخذة في الارتفاع. في Schilling Report 2021 وجدت أن نسبة النساء في مجالس إشرافية من أكبر 100 أرباب العمل هي الآن 24٪، ارتفاعًا من 23٪ في 2020 و 21٪ في 2019. إذا استمر هذا الاتجاه ، فإن 30٪ من مجالس الإدارة ستكون من الإناث في غضون أربع سنوات. هذا مطلوب أيضًا بموجب القانون السويسري. بشكل مثير للدهشة ، بلغت نسبة النساء في الإدارة التنفيذية لأكبر 100 شركة سويسرية أعلى مستوى لها على الإطلاق بلغ 13٪.

هناك العديد من المنظمات في سويسرا مكرسة لدعم المرأة في مجال الأعمال والنهوض بها ، بما في ذلك ما يلي:

• Advance
• Professional Women’s Group Zurich
• Professional Women’s Network
• WomenWay

الحقوق المالية وحقوق الملكية

الحقوق المالية وحقوق الملكيةبعد إلغاء سويسرا السلطة القانونية للزوج في عام 1985، تم تحديث القانون السويسري لمنح المرأة نفس الحرية المالية و الملكية الحقوق التي يتمتع بها الرجال. حاولت الإصلاحات الأخيرة لقوانين الميراث أيضًا مراعاة أوضاع المعيشة الحديثة. فالأزواج والشركاء المسجلون للمتوفى ، على سبيل المثال ، يرثون تلقائيًا ، لكن المتعايشين ليسوا ورثة قانونيين.

صحة المرأة والحقوق الإنجابية في سويسرا

تشتهر سويسرا بوجود نظام رعاية صحية ممتاز ولدى النساء مجموعة واسعة من خيارات الجودة عندما يتعلق الأمر باحتياجاتهن الطبية. يشترط القانون أن تغطي التأمينات الصحية زيارات وعلاجات أمراض النساء. يجب أن تشمل سياسات التأمين أيضًا رعاية ما قبل الولادة. هذا يعني أن معظمهن يقدمن سبع فحوصات طبية على الأقل طوال فترة الحمل.
وبالتالي ، فإن معدل وفيات الأمهات منخفض نسبيًا في سويسرا (5 لكل 100000) ، وهو أقل مما هو عليه في فرنسا (8) ولكنه أعلى منه في إيطاليا (2). بينما تشمل الرعاية الصحية للمرأة في سويسرا الإجهاض ، لا يغطي التأمين السويسري عادةً وسائل منع الحمل.

وفقًا لمسح وطني من عام 2017 ، تزعم غالبية النساء في سويسرا (83.5٪) أن لديهن تصورًا جيدًا جدًا عن صحتهن. كما وجد الاستطلاع نفسه أن عددًا أكبر بكثير من النساء (18.3٪) أبلغن عن تعرضهن لضغوط نفسية مقارنة بالرجال (11.7٪). ومع ذلك ، من المرجح أيضًا أن تسعى النساء في البلاد إلى العلاج عند الحاجة.

حقوق تعليم المرأة في سويسرا

عندما افتتحت ETH Zurich في عام 1855 ، أصبحت مؤسسة الأبحاث العامة ثاني جامعة أوروبية تقبل النساء في برامجها الدراسية. ومع ذلك ، لا توجد مدارس ثانوية للفتيات في سويسرا ، لذلك جاءت معظم الطالبات من الخارج للدراسة.

خطت سويسرا منذ ذلك الحين خطوات كبيرة في سد الفجوة بين الجنسين في التعليم. يتمتع الطلاب والطالبات الآن بإمكانية متساوية في الوصول إلى نظام التعليم السويسري ، وهو أحد أفضل الأنظمة في العالم. في الواقع ، تتفوق النساء في الواقع على الرجال في التعليم العالي في جميع أنحاء البلاد.

وفقًا لتقرير صادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، كانت نسبة الشابات الحاصلات على شهادات جامعية في عام 2018 أعلى بنسبة 10٪ من نسبة الشبان في سويسرا. بشكل عام ، ارتفعت نسبة الشابات الحاصلات على تعليم عالٍ من 35٪ إلى 54٪ ؛ أعلى من متوسط ​​51٪ لدول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
من ناحية أخرى ، وجد التقرير أيضًا أن الفوارق بين الجنسين لا تزال موجودة في مجالات محددة من الدراسة. على سبيل المثال ، الرجال ممثلون بشكل كبير في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM). وفي الوقت نفسه ، تهيمن المرأة على المجالات المتعلقة بالصحة والرعاية الاجتماعية. كما أنهم يمثلون 22٪ فقط من الطلاب في برامج درجة البكالوريوس في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) ؛ أقل من متوسط ​​دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية البالغ 30٪.

تحرر المرأة من العنف في سويسرا

وفقًا للإحصاءات الفيدرالية (باللغة الألمانية) ، يموت شخص كل أسبوعين في سويسرا نتيجة للعنف المنزلي. علاوة على ذلك ، شكلت النساء 62.6٪ من ضحايا جرائم القتل والشروع في القتل بين عامي 2009 و 2018. على الرغم من أن معدل القتل في البلاد قد انخفض بشكل عام منذ التسعينيات ، إلا أن القضايا المنزلية لم تنخفض كثيرًا. في الواقع ، وجد Eurostat أن معدل جرائم قتل الشريك الحميم في سويسرا ، مع الضحايا من الإناث ، كان أعلى في عام 2018 منه في ألمانيا وفرنسا وإيطاليا.
ومع ذلك ، تعمل سويسرا على منح ضحايا العنف المنزلي والمطاردة حماية قانونية أقوى. على سبيل المثال ، منذ عام 2020 ، لم يعد الشخص الذي يرفع قضية عنف أو تهديدات أو مضايقة إلى المحكمة مضطرًا لدفع تكاليف الإجراءات القانونية. والسلطات مسؤولة بعد ذلك عن تحديد ما إذا كانت القضية تمضي قدماً. هذه المسؤولية تقع في السابق على عاتق الضحية.

تغيير القوانين الخاصة بالعنف الجنسي

تدرس الحكومة السويسرية أيضًا تغيير التعريف القانوني للاغتصاب إلى ممارسة الجنس دون موافقة – حتى لو لم يتم استخدام القوة. سيتماشى هذا مع معاهدة مجلس أوروبا لحقوق الإنسان ، والمعروفة باسم اتفاقية اسطنبول ، التي وقعتها سويسرا في عام 2017. وجدت دراسة استقصائية أجرتها منظمة العفو الدولية شملت 4495 امرأة في سويسرا أن واحدة من كل خمس نساء تعرضت للعنف الجنسي وأكثر من 10٪ تعرضت النساء اللواتي شملهن الاستطلاع للاغتصاب. ومع ذلك ، أبلغ 8٪ فقط الشرطة بالاعتداء.

في عام 2012 ، أطلقت سويسرا أول خطة عمل وطنية لمكافحة الاتجار بالبشر. منذ ذلك الحين ، يزعم فريق الخبراء المعني بالاتجار بالبشر التابع لمجلس أوروبا (GRETA ) أن البلاد قد أحرزت تقدمًا كبيرًا في منع الاتجار بالبشر ومساعدة الضحايا. ومع ذلك ، أوصت GRETA سويسرا بتحسين عملية تحديد وحماية ضحايا الاتجار في جميع الكانتونات. سويسرا لديها برنامج دعم وطني لضحايا الاعتداء الجنسي والعنف المنزلي والاتجار والجرائم الأخرى. ويمكنك الحصول على المساعدة في كل كانتون.

قوانين الأسرة والطلاق في سويسرا

للحصول على الطلاق في سويسرا ، يتعين على أحد الشريكين أو كليهما تقديم التماس ، لكن محكمة الطلاق لا تتطلب سببًا أو أسبابًا لإنهاء العلاقة. وهي تتعامل مع النقابات المدنية بطريقة مماثلة. من الشائع أن تشجع المحاكم السويسرية ، أو حتى تطلب ، الأزواج للمضي قدما في الوساطة قبل الحصول على الطلاق ، خاصة إذا كان هناك أطفال في العلاقة. في هذه الحالة ، يتحمل كلا الوالدين مسؤولية إعالة القصر. ومع ذلك ، سيعيش الأطفال مع شريك واحد فقط وسيحتاج الوالد الآخر إلى دفع نفقة الطفل. قد يشمل اتفاق الطلاق أيضًا مدفوعات النفقة الزوجية.

يجب أن يدرك الوافدون أنه إذا كان تصريح الإقامة الخاص بك باسم زوجتك ، فقد يؤثر الطلاق على حقك في العيش والعمل في سويسرا. ومع ذلك ، يمكنك التقدم بطلب لتمديد تصريحك إذا استوفت ظروفك شروطًا معينة.

قوانين الرضاعة الطبيعية في سويسرا

تؤيد منظمة الصحة العالمية (WHO) بقوة الرضاعة الطبيعية من أجل صحة الرضع ، كما تتخذ المستشفيات السويسرية نهجًا استباقيًا. معظمها إما معتمدة كمستشفيات صديقة للأطفال أو تتبع إرشادات الرضاعة الطبيعية الصادرة عن الأمم المتحدة . تشير الإحصاءات إلى أن 95٪ من الأمهات في سويسرا يبدأن في إرضاع أطفالهن رضاعة طبيعية في المستشفى ، و 80٪ يرضعن أطفالهن رضاعة طبيعية في عمر الأربعة أشهر.

تنص سويسرا قانونًا على الرضاعة الطبيعية والضخ خلال ساعات العمل. يُسمح للموظفين بأخذ فترات راحة مدفوعة الأجر للرضاعة الطبيعية تتراوح بين 30 و 90 دقيقة ؛ حسب عدد الساعات التي يعملون فيها في اليوم. على الرغم من ذلك ، يقول المدافعون في سويسرا أن المفاهيم الخاطئة والمحظورات لا تزال مشكلة للأمهات في سويسرا. تظهر الأبحاث أيضًا أن المواقف الثقافية تؤثر على قرارات المرأة عندما يتعلق الأمر بالرضاعة الطبيعية.

المرأة في الإعلام والفنون والرياضة

وجد تقرير مشروع مراقبة وسائل الإعلام العالمية (GMMP) لعام 2015 أن 23٪ فقط من التغطية الإخبارية الإجمالية في سويسرا تدور حول النساء. وهذا أقل من المتوسط ​​العالمي (24٪) والمتوسط ​​الأوروبي (25٪). علاوة على ذلك ، فإن 24٪ فقط من مراسلي الصحف ، و 20٪ من مراسلي الإذاعة ، و 19٪ من مراسلي التلفزيون في سويسرا كانوا من النساء في عام 2015.

بعد التقرير ، تعهد المكتب الاتحادي للاتصالات (OFCOM) بتوظيف 39 إلى 40 ٪ من الموظفات. بالإضافة إلى ذلك ، منذ عام 2018 ، تطلب الترخيص الصادر للإذاعة العامة SRG SSR 58 “تمثيلًا مناسبًا لكلا الجنسين في برامجها التحريرية”. قد تكون نتائج هذه الجهود أكثر وضوحًا عندما يتوفر تقرير 2020 GMPP الكامل .

يمثل الاقتصاد الثقافي لسويسرا 2.1٪ من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد ويعمل به أكثر من 300 ألف عامل ثقافي. ومع ذلك ، في حين أن النساء يشكلن نسبة كبيرة من القوى العاملة في القطاع الثقافي ، فإن التمثيل والتقدير لمساهماتهن الإبداعية لا يزالان مفتقدين. وجدت دراسة استقصائية أجريت عام 2019 على 80 متحفاً فنياً في سويسرا ، على سبيل المثال ، أن 26٪ فقط من الفنانين في المعارض الفردية كانوا من النساء.

التزمت مؤسسة الترويج الثقافي التابعة للاتحاد السويسري ، Pro Helvetia ، بدفع التنوع والمساواة في القطاع الثقافي. وهذا يشمل تقديم التوجيه للمؤسسات ، وتقليل الحواجز التي تواجه الفئات المهمشة ، واتخاذ تدابير لتقصي الحقائق.

شهد عام 1968 لحظة تاريخية في الرياضة السويسرية حيث تمكنت النساء أخيرًا من الانضمام إلى أندية كرة القدم . منذ ذلك الحين ، قطعوا خطوات كبيرة في مجال الرياضة وألعاب القوى. في الواقع ، تتصدر النساء السويسريات تخصصهن في الترياتلون ، وتسلق الجبال على الجليد ، والجري ، والتزلج ، وركوب الدراجات في الجبال. بالشراكة مع هيئة الأمم المتحدة للمرأة ، التزمت سويسرا بتطوير سياسة للمساواة بين الجنسين في الرياضة لتحقيق أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة .

النسوية في سويسرا

يعود تاريخ حركة منظمة لحقوق المرأة في سويسرا إلى عام 1847 عندما نجحت مجموعة من النساء في إنهاء ممارسة الوصاية على أساس الجنس في كانتون برن. أنشأت ماري غويغ بوشولين الرابطة الدولية للنساء في عام 1868. اجتمع الناشطون في جنيف في عام 1896 لحضور أول مؤتمر وطني للمرأة ، وكانت حقوق التصويت أحد مطالبهم الأساسية. ومع ذلك ، فإن البيئات المعيشية (الريفية أو الحضرية) والسياسة والكانتونات تقسم النساء في سويسرا. ناضلت العديد من الحركات النسائية من أجل أهداف مختلفة ، مثل الحقوق التعليمية والاقتصادية. بعد أن تمكنت المرأة السويسرية من تلقي التعليم العالي ، تحول المزيد من الاهتمام بعد ذلك إلى الحقوق السياسية.

على الرغم من التاريخ الطويل لحركات حقوق المرأة ، تظل النسوية إلى حد ما موضوعًا محظورًا في سويسرا. يعد الإضراب أيضًا موضوعًا حساسًا مثل مفاوضات القيمة السويسرية والتسوية. ومع ذلك ، في عام 1991 ، أضرب نصف مليون امرأة (وبعض الرجال) في سويسرا احتجاجًا على التكيف البطيء للقانون الدستوري ضد التمييز بين الجنسين. في عام 2019 ، ركز إضراب ضخم آخر على فجوة الأجور بين الجنسين وعدم المساواة في مكان العمل. كانت هناك أيضًا زيادة في التعبئة من أجل حقوق المرأة في أعقاب حركة #metoo.

منظمات حقوق المرأة في سويسرا

تأسست Dachverband Schweizerischer Gemeinnütziger Frauen في عام 1888 ، وكانت أول منظمة مظلة وطنية دائمة للحركة النسائية السويسرية. لديها فصول في جميع أنحاء البلاد.

تشمل منظمات حقوق المرأة السويسرية الأخرى ما يلي:

• شبكة المرأة السويسرية (الألمانية)
• منظمة السلام النسوية
• الدفاع عن ودعم النساء المهاجرات وضحايا الاتجار بالبشر
• بوابة نسوية لسويسرا الناطقة بالفرنسية (الفرنسية)
• منظمة المثليات السويسرية (الألمانية)
• Womanity.org
• SheSports Switzerland

سويسرا هي أيضًا دولة شريكة لهيئة الأمم المتحدة للمرأة وداعم مالي رئيسي للمنظمة